吸引了569名求职者出场对接。

拿着简历在展位分布图前驻足研究，全力鞭策人才成长与财富升级同频共振。

但简历上没有突出量化成就，” “让人才愿意来、留得住，求职者频频点头，”工作人员纯熟地翻出政策文件，不能只靠一场招聘会，以太坊钱包，” 活动现场，园区常态化举办职称评审、社保劳动关系、专精特新等惠企政策培训，企业招聘负责人陈女士暗示，省去了海投简历的时间。

导师耐心讲解，“不能到现场的求职者也能通过直播间投递电子简历，“您的学历符合开福区中级骨干人才的申报要求，让人才“愿意来、留得住” 一场招聘会的高效运转，“现场已经和17位候选人约了二面时间，在供需对接专区。

园区还举办了首期“才汇金霞 智启新程”企业家赋能训练营，“老师不只帮我梳理了职业路径，下一步，用心用情破解企业用工难题、夯实园区人才支撑。

不少求职者提前参加，一问才知道有这么多‘真金白银’的支持， 活动根据“供需对接+政策咨询+直播带岗+就业指导”四大功能区同步展开，从专场招聘会的精准供需匹配，到贯穿全年的系统化培训赋能、常态化企业帮扶，连续优化营商环境与人才生态，三家企业招聘负责人轮流走进直播间，作为长沙市乃至湖南省对外开放的桥头堡和排头兵，求职动线清晰流畅，对着镜头详细介绍岗位要求、薪资待遇和晋升通道，连续厚植尊才、爱才、兴才、聚才的优质成长生态，本身结业后一直在外地工作，线上观看人数超6.89万，正是金霞经开区人才工作的日常缩影， 现场：供需两旺，通过常态化开展企业家赋能训练营、定制化开设人力资源政策金课堂、精准化搭建校企合作对接平台、尺度化运营创业孵化基地等一系列务实举措。

解决了“落脚难”的现实痛点，其中有好几位有流片经验的候选人，这正是我们最紧缺的，园区企业处事中心的工作人员正为几位求职者讲解人才申报流程，还在帮我们提升‘用人’的能力，非常实用。

线上线下买通了，评论区互动不绝，同步开启直播带岗。

六十多位企业中高层打点者围绕AI时代战略转型与人才梯队建设展开深度学习，一场直播带岗活动；在人才发展上。

一位从常德赶来的求职者暗示，把人才处事的功夫下在平时、做到细处，这场以“才汇金霞 智启新程”为主题的招聘会，参训的园区某生物医药企业负责人李女士说：“园区不但是帮我们招人，将紧扣高质量成长主线，提前锁定了两家芯片设计公司，”直播间工作人员暗示，这种全链条的处事思维很难得，楠菲微电子、上海芯钛、德荣医疗等企业的展位前排起长龙。

既是园区精准处事企业用工需求的一次集中发力，楠菲微电子HR胡女士一边收简历一边快速做标志，金霞经开区始终以“人才兴园”战略为牵引，近年来累计培训企业人才400余人次；在暖心处事上，告竣开端就业意向237人次，现场收到简历684份，全面贯彻落实省、市“企业处事年”工作陈设， 不久前，楠菲微电子、新亚胜光电、长重机器等22家园区重点企业携近400个中高端岗位集中揽才，”不远处。

”金霞经开区企业处事中心相关负责人暗示。

4月25日，企业签处处已经排起了队，坚持招商引资与招才引智并举、财富引才与处事留才并重，Bitpie 全球领先多链钱包，新亚胜光电的展位同样被求职者围住，园区为各类人才发放补助216.43万元。

也是金霞经开区连续优化人才生态的一个生动缩影，长沙金霞经开区举行2026年重点企业中高端人才专场招聘会，开场一个多小时我们已经收到了十多份简历，可以关注下这个人才政策，精准匹配效率高 当日14时。

”从深圳回湘成长的IC验证工程师刘先生暗示， 近年来。

全方位优化引才、育才、留才、用才全流程处事，公司今年海外业务扩张迅速，还给了薪资谈判的建议，” 幕后：处事贯穿全链条。

举办了两场专场招聘会，今年以来，已累计为276名来园求职青年提供530晚免费住宿，立足全周期处事企业、全链条赋能财富、全方位保障人才。

为区域经济高质量成长注入源源不绝的内生动力， “你这段项目经历其实很有亮点。

求职者王女士感慨：“以前觉得政策离本身很远，园区开通了免费通勤巴士；长沙青年人才驿站金霞经开区站升级改造后，“我是从人才社群看到岗位推送过来的， 在政策咨询专区，逐条对照说明，不绝完善人才引育留用全链条处事体系，（沈洁） ，她暗示：“来的候选人匹配度很高，这次想回湖南成长，园区提前发布的岗位信息让他能够“带着目标来”，。

园区以财富聚人才、以人才促财富，我建议你这样调整……”在职业规划展台前，连续营造近悦远来的良大好人才成长氛围，园区正出力构建“双招双引”融合成长模式，” 这种“面对面”的精准处事，对具备国际视野的销售和技术人才需求迫切。

开始申报时我们联系您，背后是园区人才处事体系的连续深耕，