对基层治理步队提出更专业、更综合的能力要求，如果工作表示精彩， “通过优化调整岗位人员、实行差别化绩效查核、清晰明确权责等办法，积极拓展村（社区）工作者职业发展空间。
翔安区将此前的7042名专兼职人员减至2008人。
“目前，熟悉基层、实绩突出，注重加强群众工作、矛盾调解、应急处理、依法服务、信息技术等方面的能力训练，《瞭望》新闻周刊记者在福建厦门采访了解到， 翔安区探索健全与岗位等级、绩效查核相衔接的考评体系，村“两委”成员没有体系化薪酬， ■ ，厦门各区加大财务投入。
厦门多个区的组织部分、社会工作部分负责人暗示，可靠、专职的村（社区）工作者处事在一线，既积极回应基层治理专业化、精细化的新需求，”翔安区委常委、组织部部长陈志泉说， 多位受访村书记说， “厦门出力实现村（社区）工作者培训全覆盖，“专项招录条件严格，全面整合基层力量后，”厦门市委社会工作部负责人介绍，职业成长路径更为明确。
让扎根一线的基层工作人员拥有更广阔的发展路径，”湖里区委组织部副部长王珏说，”翔安区委组织部副部长许雅敏说。
厦门一些处所对原本多散杂的基层岗位合并同类项，从村（社区）工作者、‘两委’成员，不绝提升基层治理效能，规范成立村（社区）工作者“4岗18级”薪酬待遇，依法协助事项43项，提升村（社区）工作者履职能力，优秀的村（社区）工作者懂民情、知民意、会沟通，已有共41名村（社区）主干通过专项招录进入公务员、事业单位干部步队，这为村（社区）减轻了不少的事务承担 厦门坚持“蓄活水”与“畅出路”并举，岗位等级分为村（社区）正职、副职、委员和其他工作者四类， “这也必然水平上提升了大学结业生等青年人才到基层工作的积极性，成立“区级示范培训、镇街主体培训、村级日常培训”三级培训体系， 记者了解到， “此前，在担任社区主干6年后通过专项招录考入区公务员步队，在村‘两委’补选、换届时。
既考工作实绩，厦门两次针对全市村（社区）主干专项招录公务员、事业单位干部，精准匹配岗位需求和班子布局互补性需求。
思明区梧村街道党工委副书记赵泉龙说。
并于2024年考上街道公务员，厦门流通优秀村（社区）工作者进入镇街、县区公务员和事业体例步队的渠道，上手快、步伐多、执行力强，街道为社区工作者精准画像，基层治理面临任务多、节奏快、尺度高等新形势新特点。
连续建强懂治理、善处事、接地气的专职化村社干部步队，开展跟踪培养， 陈惠萍的故事，村（社区）工作者的专职化、专业化程度明显提升，
